机器人“抢饭碗”是杞人忧天

据报道，湖北鄂州、荆州、仙桃等地的多家集团公司已经引进并开始使用机器人代替劳工。导致这一改变的普遍原因是用工成本上升导致盈利能力下降。报道称，一台机器可以代替20人，机器人的普及有抢了劳工“饭碗”的忧虑。 

中国素有“世界工厂”的头衔，过去曾大量向外输出廉价的工业制成品。支撑着这一名号多年不倒的主要因素是人口优势。“出口偏向型经济”持续多年，为中国经济发展做出了基础性的不可磨灭的贡献。但现在改变的时刻到来了，我们要接受这种改变。 

如今，中国人口老龄化日渐严重，新生代劳动力渐呈短缺之势，人口红利逐渐消失，“廉价劳动力”将成为历史，将有越来越多的机器人走进工厂，代替人力，“包揽”技术含量低、简单重复的工作。这可能会让一些人为此丢掉饭碗，形成所谓的“人机矛盾”。 

但从另一个角度看，这未尝不是将具有创造能力的人力从流水线上大量重复的工作中解放出来，进入到其他行业，尤其是第三产业中。而这，正是我们未来发展的重要方向。我们要不断地提高第三产业在国民经济中的占比，就需要这个产业容纳大量的就业人员。被机器人抢去饭碗的人，在必要的情况下，政府可以为他们提供相关的培训以帮助就业。 

与此同时，机器人等新技术带来了相对的成本低、效率提升和产出增加，创造出了更多的社会财富与消费，最后会增进每个人的福利。每个人福利的增加，就可能为每个人从事创造性的工作提供物质条件。 

现代经济就是一个劳动力不断流动的综合体，流动性越大，经济体就越有活力。在新生代的年轻人当中，相信那些愿意去做枯燥而一成不变的工作拿着微薄工资的人会越来越少，这本身就是改变。我们不用过多担忧引进机器人带来的短期成本风险。